Проведение тренинга

Каждая профессия требует от человека реакций определенного типа, и длительное их воспроизведение со временем формирует так называемый профессиональный профиль, следствием которого помимо всего прочего являются и профессиональные заболевания. Становясь профессионалом, человек утрачивает определенную гибкость, снижается спонтанность. Более того, на удержание себя в профиле тратится значительное количество энергии. Осознание себя, своих рамок позволяет человеку перераспределять энергию более оптимально, и, как следствие такого перераспределения меняется самочувствие, повышается работоспособность, человек меньше хандрит и болеет, больше способен к активному оптимистичному взаимодействию с другими людьми, новыми ситуациями. Направленность внимания на свои сильные стороны позволяет их развивать и совершенствовать, а это дает приток сил, бодрости, здоровья, жажды жизни.

В основе метода — сюжетно ролевые игры. Это позволяет в рамках каждого тренинга решать одновременно две задачи. Во-первых, — основную, сформулированную напрямую, под бизнес-процесс. Во-вторых, создаются условия, которые позволяют участникам тренинга осваивать новые образцы поведения, изменять привычные реакции на более эффективные с точки зрения успешной самореализации в социуме.

Проведение тестирования

Тестирование обычно проводится как часть тренинга, но полезно и как отдельная услуга. Проведение тестирования очень похоже на школьный урок: всем участникам (7-15 человек) раздаются бланки с заданиями. Перед каждым заданием - вводная понятная инструкция. В ходе тестовой процедуры, которая длится 5 часов (с 10-минутными перерывами на каждые 50 минут работы), замеряются разнообразные характеристики интеллекта, характера, особенности реагирования на стресс, работоспособность. Перекрестный и взаимопроверяемый анализ полученных данных позволяет получить объективированный портрет профессионала и сделать прогноз успешной карьеры.

Комплексное психологическое тестирование предназначено для выявления конкурентных преимуществ индивидуального стиля деятельности в рамках профессиональной карьеры. Каждый участник тестирования получает свои результаты в письменном виде, понятным адаптированным текстом и с рекомендациями по оптимизации индивидуального стиля деятельности.

Руководитель организации в качестве результата получает характеристики деятельности своей команды профессионалов и рекомендации по оптимальной реализации деятельности сильных сторон команды, описание условий, способствующих повышению КПД как отдельного специалиста, так и команды в целом.